结论：去居委会反映业主不付工资的情况，本身并不直接构成违法，但业主不付工资的行为可能涉及违法，居委会可以协助调解或提供法律建议。

详细分析：

1. 居委会的角色与职责：

   • 居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它主要负责调解居民间的纠纷、宣传法律法规、提供社区服务等。
   • 当您遇到业主不付工资的情况时，居委会可以作为一个中立的第三方，协助双方进行沟通调解，或者提供相关的法律建议和帮助。

2. 业主不付工资的法律性质：

   • 业主不付工资的行为，如果涉及到雇佣关系（如您为业主提供劳务服务），则可能构成违约行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。
   • 如果业主的行为构成恶意拖欠工资，且数额较大、情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。

3. 去居委会反映的合法性与效果：

   • 去居委会反映业主不付工资的情况，是您作为居民或劳动者维护自身权益的一种合法途径。居委会可以听取您的诉求，并尝试与业主进行沟通，促使问题得到解决。
   • 然而，居委会并没有强制执行权，如果业主拒绝支付工资，居委会可能无法直接强制其履行。此时，您可能需要通过法律途径（如提起民事诉讼或申请劳动仲裁）来维护自己的权益。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与业主之间存在雇佣关系以及业主未支付工资的相关证据，如合同、工作记录、工资条等。
   • 与业主沟通：尝试与业主进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
   • 寻求居委会帮助：如果沟通无果，您可以向居委会反映情况，请求其协助调解或提供法律建议。
   • 法律途径：如果居委会的调解未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
• 了解并熟悉相关的法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以向专业律师咨询或寻求帮助。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。