您好，关于家属随任是否需要辞职的问题，这主要取决于家属的具体情况以及随调随迁的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、随调随迁的基本政策
军队转业干部的配偶和未参加工作的子女，在符合一定条件下，是可以随调随迁的。这是党和国家对军人军属为国防事业做出贡献的肯定和关心关怀。对于已经工作的子女，如果军队转业干部身边无子女，也可以随调一名已经工作的子女及其配偶。
二、随调家属的工作安置
公务员或事业单位工作人员：如果随调家属是公务员或事业单位工作人员，他们会参照本人的职务等级和从事的专业，被合理安排工作和职务。
企业职工：对于随调家属是企业职工的情况，主要会在事业单位和企业进行妥善安排。特别是对于安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，还会给予3年的适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。
地方国有企业正式职工：根据《退役军人安置条例》的相关规定，对于在其他单位工作（如地方国有企业正式职工）的随调随迁配偶，安置地人民政府应当提供就业指导，协助实现就业。这意味着，他们并不需要因为随调而辞职，而是可以在政府的协助下，在新安置地找到合适的工作。
三、随调家属不需要辞职的情况
如果随调家属符合上述工作安置政策，他们并不需要辞职。政府会负责协调安置，确保他们在新的安置地能够继续工作。
对于有自谋职业意愿的随调配偶，国家也鼓励和支持他们自行就业创业，并会采取发给一次性就业补助费等措施进行安置。这种情况下，家属可以选择辞职以追求更好的职业发展机会，但这并非随调政策的强制要求。
四、随调流程与注意事项
干部被批准转业复员后，应提前了解核实家属工作单位性质、工作岗位和工资档次，并在相关审批表上认真填写随调或随迁的意见。
符合随调条件的家属，其档案会随干部档案一起按程序逐级转递，并由安置地退役军人事务部门负责协调安置。
家属在收到安置报到通知后，应回原所在单位办理组织关系、人事关系、工资关系等转接手续，并在规定时限内到安置单位报到。
五、不符合随调条件的情况
没有被批准参加转业安置计划的军人家属。
军人家属现工作单位或户口所在地与军人转业安置地在同一县市区的（有的地方规定在同一省、市或地级市的也不可随调）。
犯有错误尚未作出结论，以及与用人单位发生劳动争议尚未处理完结的。
随调家属一般还应当符合法定劳动年龄，身体健康能够正常参加工作。
综上所述，家属随任并不一定需要辞职。这主要取决于家属的具体情况以及随调随迁的相关政策。如果家属符合工作安置政策，他们可以在政府的协助下在新的安置地继续工作。希望这些解答能够帮助您更好地理解家属随任的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。