针对您提出的“辞职上面不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且满足了三十日的通知期限，那么您就有权解除劳动合同，无需得到公司的批准。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

1. 确认通知方式：

   • 确保您是以书面形式（如邮件、信件或公司内部的辞职申请表）向公司提交了辞职申请。
   • 保留好提交辞职申请的证据，如邮件发送记录、信件收据或辞职申请表的签字确认等。

2. 等待通知期限：

   • 从您提交辞职申请之日起，耐心等待三十日的通知期限。
   • 在这期间，您可以继续履行工作职责，但无需承担因辞职而产生的额外责任。

3. 工作交接：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工作交接的约定，您应按照约定进行交接。
   • 如果没有约定，您可以主动与公司协商工作交接的事宜，并尽量保留书面证据，如交接清单、确认邮件等。

4. 解除劳动合同证明：

   • 在通知期限届满后，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明。
   • 同时，公司应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

5. 应对公司不配合的情况：

   • 如果公司拒绝出具解除证明或办理社保转移等手续，您可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。
   • 在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，公司无权阻止。如果公司以各种理由推脱或不批准您的辞职申请，您应坚定地维护自己的权益，并按照上述步骤来处理这个问题。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。