法定年假不一定要连续休。关于法定年假的休假方式，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 年假的休假安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的休假安排并非完全由职工个人决定，而是需要单位与职工双方协商确定。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这为职工提供了灵活的休假选择，可以根据个人需求和单位生产情况来安排年假。

2. 年假分段安排的具体情况：

   • 如果职工希望将年假分段安排，以便更好地平衡工作与生活，可以与单位进行协商。单位在考虑生产、工作情况后，如果同意职工的请求，就可以按照协商的结果来安排年假。
   • 分段安排年假时，每段假期的长度并没有具体的法律规定，可以根据职工和单位的实际情况来确定。例如，职工可以选择将年假分成几个短假期，分别在不同的时间段内休息。

3. 年假休假的注意事项：

   • 职工在享受年假期间，应确保不影响单位的正常生产和工作秩序。如果因个人原因需要调整年假时间，应提前与单位沟通并获得同意。
   • 单位在安排职工年假时，应遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如果单位因生产、工作需要不能安排职工休年假的，应按照法律规定支付相应的工资报酬。

法律建议：

• 作为职工，如果你希望将法定年假分段安排，建议提前与单位进行沟通，了解单位的休假政策和生产情况，以便更好地协商年假的休假方式。
• 如果单位不同意你的分段休假请求，你可以了解相关法律法规的规定，与单位进行进一步的沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工未经单位同意擅自分段休假或未按照单位安排的年假时间休假，可能会影响单位的正常生产和工作秩序，甚至可能面临单位的纪律处分。
• 如果单位未按照法律规定安排职工休年假或未支付相应的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。