结论：劳动者超过法定退休年龄发生工伤，能否主张“三个一次性”赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），需根据具体情况判断，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及地方性法规或政策的规定。

分析如下：

1. 享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害的，一般不适用《工伤保险条例》的规定，因此无法主张“三个一次性”赔偿。
   • 举例来说，如果一位65岁的老人已经领取了退休金，但在某公司从事兼职工作时受伤，由于其已经享受了养老保险待遇，因此不能按照工伤保险的规定要求公司支付一次性伤残补助金等费用。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间仍然存在劳动关系（如通过返聘等方式继续工作），那么在这种情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害的，可以主张工伤保险待遇，包括“三个一次性”赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据地方性法规或政策的规定来确定。
   • 举例来说，某些地区可能规定，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，在工作期间受伤的，可以按照工伤保险的规定获得赔偿。而另一些地区则可能有不同的规定或限制。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 由于工伤保险的具体实施和赔偿标准往往受到地方性法规或政策的影响，因此不同地区对于超过法定退休年龄劳动者工伤赔偿的规定可能存在差异。
   • 因此，在处理此类案件时，除了依据《工伤保险条例》等国家法律法规外，还需要仔细研究当地的地方性法规或政策，以确定劳动者是否有权主张“三个一次性”赔偿以及具体的赔偿标准。

建议：

• 对于超过法定退休年龄的劳动者来说，如果希望在工作期间获得更好的保障，可以考虑在入职前与用人单位明确约定工伤赔偿等事宜，并了解当地的相关法规和政策。
• 如果不幸发生工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。

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