针对您提出的“提离职公司说等人考出证再走”的问题，这确实是一个涉及离职流程和员工权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解公司立场
首先，我们需要理解公司的立场。公司可能希望员工在考出相关证书后再离职，这通常是因为该证书对公司业务或项目有重要影响，或者公司认为您持有该证书能更好地完成当前工作。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延您的离职时间。
二、明确离职流程与权益
离职申请与批准：
- 您已经提交了离职申请，这是您的权利。根据劳动法规定，员工有权在提前通知的情况下离职。
- 公司应在收到离职申请后，按照法定或公司规定的流程进行审批，并给出明确的离职日期。
离职时间协商：
- 如果公司希望您等待某人考出证书后再离职，这应与您进行协商，并达成一致意见。
- 您有权拒绝公司的无理要求，并坚持按照原定的离职时间离职。
证书与离职的关联性：
- 除非证书是您当前工作所必需的，且公司能证明您的离职将对公司造成重大损失，否则公司无权以证书未考出为由阻止您离职。
- 如果证书并非您当前工作的必需条件，或者公司无法证明离职将造成重大损失，那么公司的要求是不合理的。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。
- 询问公司为何希望您等待证书考出，并评估这一要求的合理性。
查看劳动合同与公司规定：
- 仔细查看您的劳动合同和公司规定，了解离职流程、通知期限以及公司是否有权以证书未考出为由阻止离职。
- 如果合同或规定中没有明确相关条款，那么公司的要求可能缺乏法律依据。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的要求侵犯了您的权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的法律途径。
准备离职材料：
- 在等待离职期间，您可以开始准备离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。
- 确保所有材料都符合公司规定和法律要求，以便在离职时顺利办理手续。
保持冷静与专业：
- 在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。
- 避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来职业发展。
四、特殊情况处理
- 如果公司确实因为证书问题而面临重大损失，且您愿意协助公司度过难关，可以考虑与公司协商延长离职时间或提供其他形式的帮助。
- 但这一决定应基于您的自愿和双方协商的结果，而非公司的单方面要求。
总之，面对公司“等人考出证再走”的要求，您应首先明确自己的离职权益和流程，与公司进行友好沟通并评估要求的合理性。如果沟通无果或认为公司要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。