结论：公司是否仅因几个人打你而开除你并需支付赔偿，取决于多个因素，包括公司规章制度、打架事件的具体情况、你的行为是否构成严重违反公司规章制度等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴等行为属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司有权依据规章制度开除你。
- 在此情况下，如果公司能够证明你的行为确实违反了规章制度，且开除决定符合法定程序（如提前通知工会、听取你的申辩等），则公司无需支付赔偿。
打架事件具体情况的角度：
- 如果打架事件是由你挑起的，或者你在事件中扮演了主要角色，且造成了严重后果（如人员受伤、财产损失等），那么公司开除你的决定可能更为合理，且无需支付赔偿。
- 如果打架事件是由他人挑起，你只是被动参与，且没有造成严重后果，那么公司开除你的决定可能缺乏合理性，你有权要求公司支付赔偿。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 如果公司未按照法定程序开除你，或者开除决定缺乏合法依据，那么你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。
建议：
- 如果你认为公司的开除决定缺乏合法依据或未按照法定程序进行，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请仲裁前，建议你收集相关证据（如公司规章制度、打架事件的证据、公司开除你的通知等），以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果仲裁裁决支持你的请求，公司将需要支付赔偿金或恢复你的劳动关系。
- 如果仲裁裁决不支持你的请求，你可能需要进一步考虑是否向法院提起诉讼以维护自己的权益。
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