结论：公司搬迁很远，员工不愿去的情况下，公司是否需要为员工支付赔偿金，取决于多种因素，包括搬迁是否属于劳动合同的重大变更、双方是否能够协商一致以及公司是否单方面解除劳动合同等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是跨地区或长距离的搬迁，往往被视为劳动合同的重大变更，因为它可能影响到员工的工作地点、通勤时间、生活成本等多个方面。
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就新的工作地点、工作时间、工资待遇等条款达成一致，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可能要求公司支付经济补偿金。
双方协商一致：
- 在公司搬迁的情况下，最佳的做法是公司与员工进行充分沟通，协商解决搬迁带来的问题。如果双方能够就新的工作地点、工作时间、工资待遇等条款达成一致，并签订书面变更协议，那么员工应当按照新的协议履行劳动合同，公司则无需支付赔偿金。
- 如果员工同意前往新地点工作，但要求公司支付一定的搬迁补助或交通补贴等，公司也可以根据实际情况与员工协商确定。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司搬迁后，员工拒绝前往新地点工作，且双方无法就劳动合同的变更达成一致，公司不得单方面解除劳动合同而拒绝支付赔偿金。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法协商一致，建议员工及时与公司沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和需求，与员工进行充分沟通，并尽量通过协商解决搬迁带来的问题。如果确实需要单方面解除劳动合同，应当按照法律规定向员工支付赔偿金，以避免法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定与员工协商变更劳动合同或支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
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