入职半个月离职，劳动者依法享有获得相应工资的权利。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者实际提供劳动后，用人单位应按时、足额支付工资报酬。
工资计算方式：
- 对于入职半个月后离职的劳动者，其工资通常按照实际工作天数来计算。具体计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。这一规定确保了工资计算的公平性和准确性。
- 例如，若劳动者的月工资为5000元，实际工作天数为15天，则其应得工资为：5000元÷21.75天×15天≈3448.28元。
维权途径与建议
若用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其支付工资，并保留好相关沟通记录作为证据。这是解决纠纷最直接、最省时省力的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付工资。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
特殊情况说明
试用期离职：
- 即使劳动者处于试用期，只要提供了劳动，用人单位也应支付相应的工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：
- 若劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已实际提供了劳动，双方仍构成事实劳动关系。劳动者同样有权要求用人单位支付工资，并可通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：入职半个月离职的劳动者依法享有获得工资的权利，且工资应按照实际工作天数进行计算。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。