您好，关于“三方协议人社局盖章后是否就失去应届生身份”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、招聘单位的具体要求以及您是否缴纳了社保等。

首先，我们需要明确的是，应届生身份通常与毕业年份和是否缴纳社保等因素有关。在多数情况下，如果您在毕业当年未签订劳动合同且未缴纳社保，那么您通常会被视为应届生。然而，一旦您签订了劳动合同并开始缴纳社保，您的应届生身份可能会受到影响，但这并不是绝对的，因为不同地区和不同招聘单位可能有不同的规定。

针对您提到的三方协议，它本身并不直接决定您的应届生身份。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份就业意向协议，它并不等同于劳动合同。因此，仅仅因为三方协议在人社局盖了章，并不意味着您就失去了应届生身份。关键在于您后续是否签订了劳动合同并开始缴纳社保。

此外，不同地区的人社部门对于应届生身份的认定标准可能存在差异。例如，有些地区可能明确规定，在省内事业编等用人单位招聘中，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。而有些地区则可能有更严格的规定。

因此，我建议您在关注三方协议的同时，更要关注您所在地区的人社部门或招聘单位对于应届生身份的具体认定标准。如果您对此有疑问，可以直接咨询相关的人社部门或招聘单位，以获取最准确的信息。

总的来说，三方协议人社局盖章并不直接决定您是否失去应届生身份，关键在于您后续的就业情况和所在地区、招聘单位的具体规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。