结论：三年前职场霸凌导致抑郁症，现在能否起诉需分情况讨论，主要取决于是否超过诉讼时效以及能否充分证明职场霸凌与抑郁症之间的因果关系。

分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，对于身体受到伤害要求赔偿的诉讼，诉讼时效期间同样为三年，但存在特殊情况，如因侵权行为持续发生而导致的损害，诉讼时效可能从侵权行为终止之日起计算。
   • 在职场霸凌导致抑郁症的案件中，如果霸凌行为是持续性的，且抑郁症的确认与霸凌行为有直接关联，那么诉讼时效可能从抑郁症被确诊且确认与霸凌行为有关之日起计算。但若霸凌行为已经停止多年，且没有持续性的损害后果，那么可能面临诉讼时效已过的问题。
   • 特殊情况：如果受害者在三年内曾向相关部门（如公司人力资源部门、劳动监察部门等）投诉或寻求帮助，并保留了相关证据，这可能构成诉讼时效的中断，从而延长诉讼时效期间。

2. 因果关系证明：

   • 即使诉讼时效未过，受害者还需要证明职场霸凌与抑郁症之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医学鉴定或心理评估报告来支持。
   • 受害者需要收集证据，如职场霸凌的具体行为记录、同事或目击者的证言、医疗记录等，以证明霸凌行为对受害者造成了精神损害，并导致了抑郁症。

3. 法律途径与赔偿：

   • 如果受害者能够证明职场霸凌与抑郁症之间的因果关系，并且诉讼时效未过，那么受害者可以通过法律途径追究霸凌者的民事责任，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
   • 在某些情况下，如果职场霸凌行为严重到构成犯罪（如侮辱、诽谤等），受害者还可以向公安机关报案，追究霸凌者的刑事责任。

建议：

• 收集证据：尽快收集与职场霸凌和抑郁症相关的所有证据，包括医疗记录、同事证言、霸凌行为记录等。
• 咨询专业律师：由于这类案件涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议受害者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 考虑诉讼时效：在准备起诉前，务必考虑诉讼时效的问题，并评估是否有证据能够证明诉讼时效的中断或延长。

后续行动：

• 如果决定起诉，受害者应尽快向法院提起诉讼，并提交相关证据和医学鉴定报告。
• 在诉讼过程中，受害者应积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。