核心结论：上班时被其他工地砸伤，赔偿问题需根据责任划分、工伤认定及侵权赔偿等多方面综合处理，具体如下：

1. 优先确认责任主体
   需第一时间固定证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录等），明确砸伤是否因其他工地施工方违规操作（如未设置警示标志、防护措施不足等）导致。若能证明对方存在过错（如违反《安全生产法》或《民法典》第1258条关于高空坠物责任的规定），施工方需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 同步申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使伤害由第三方（其他工地）造成，您仍可要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请）。工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张（即“双赔”），但医疗费等实际支出部分通常只能获赔一次。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 侵权赔偿：直接向责任方（其他工地施工方或其保险公司）主张，可通过协商、调解或诉讼解决。若对方拒赔，可依据《民法典》第1179条起诉要求赔偿。
     
   • 工伤赔偿：认定工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿。
     
   • 关键证据：保留劳动合同、工资流水（证明劳动关系）、工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残鉴定报告等材料。

4. 特殊情形处理

   • 若其他工地属于同一用人单位的不同项目部，可能直接按工伤处理，无需区分侵权责任。
     
   • 若砸伤由第三方设备故障导致（如塔吊倒塌），可同时追究设备生产商、租赁方的产品责任（《民法典》第1203条）。

建议行动：立即报警并联系安监部门介入调查，同时要求用人单位协助申请工伤认定。若对方拒绝协商，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否购买工伤保险等），可随时向我补充说明，我会为您制定具体方案。