您好，关于您提出的“公益性岗位人员孕期申请离职可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是公益性岗位还是其他岗位，女职工在孕期、产期、哺乳期内都享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同或降低其工资待遇。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因生育而遭受不公正的待遇。

对于公益性岗位而言，虽然其性质、工作内容等方面可能具有一定的特殊性，但劳动关系同样受上述劳动法律法规的约束。因此，公益性岗位的怀孕女职工同样享有不被随意辞退的法律保护。

然而，这并不意味着怀孕女职工在任何情况下都不能离职。如果您作为公益性岗位的怀孕女职工，出于个人原因或其他考虑，希望主动申请离职，这是完全可以的。离职是您的个人选择，不受孕期等特殊生理时期的限制。但需要注意的是，在离职前，您应当与用人单位协商好离职的相关事宜，如离职时间、工资结算、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。

另外，如果用人单位试图以您怀孕为由强行解除劳动合同，这是违法的。在这种情况下，您应当积极维护自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，公益性岗位的怀孕女职工在孕期可以主动申请离职，但应当与用人单位协商好离职事宜；同时，用人单位也不得以怀孕为由随意解除劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。