结论：公司调换员工岗位，员工不同意时，公司依据员工奖罚规章制度进行处罚是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 岗位调整的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，调整工作岗位通常需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 奖罚规章制度的合法性审查：

   • 公司制定的奖罚规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或制定程序不合法，那么依据该规章制度进行的处罚将不具备法律效力。

3. 处罚与调岗的关联性：

   • 即使奖罚规章制度合法，公司也不能仅因员工拒绝调岗就依据该制度进行处罚。处罚必须基于员工违反公司规章制度的具体行为，且该行为与调岗无直接关联。如果公司无法证明员工拒绝调岗的行为违反了公司规章制度中的具体条款，那么处罚将缺乏合法依据。

4. 具体情形下的合法性判断：

   • 情形一：如果公司调岗具有合理性（如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等），且规章制度合法有效，但员工无正当理由拒绝调岗，公司可能依据规章制度进行一定的管理措施（如警告、扣减奖金等），但这些措施应与员工的违规行为相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。然而，直接以拒绝调岗为由进行处罚（如降薪、解雇等）可能仍需谨慎，需确保符合法律法规和规章制度的具体规定。
   • 情形二：如果公司调岗缺乏合理性（如恶意调岗、侮辱性调岗等），或者规章制度本身违法或制定程序不合法，那么员工有权拒绝调岗，且公司不得依据该规章制度进行处罚。在此情况下，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调岗要求而自己不同意，应首先了解调岗的合理性以及公司奖罚规章制度的合法性。如果认为调岗不合理或规章制度违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性，并确保奖罚规章制度的合法性和有效性。在调岗过程中，应尊重员工的意愿和权益，避免采取强制或不当手段。如果员工拒绝调岗且公司认为有必要进行处罚，应确保处罚的合法性和合理性，并遵循相应的法律程序。

后续行动：

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