若公司跨市搬迁导致你不想继续工作，你可以通过以下方式维权，具体需结合实际情况选择适用路径：

1. 以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点）达成一致，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：

   • 明确向公司表达“因搬迁无法继续履行合同”的意愿，并要求公司出具书面解除通知；
     
   • 若公司未主动支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿金及未结清的工资、加班费等。
     

2. 以“公司未提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同并主张赔偿
   若公司搬迁后未提供必要劳动条件（如交通补贴、住宿安排等），导致你无法正常工作，可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除合同，并主张经济补偿（标准同上）。
   操作建议：

   • 收集公司未提供劳动条件的证据（如搬迁通知、沟通记录、交通成本证明等）；
     
   • 通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，并保留送达证据；
     
   • 若公司拒不改正，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿及可能的额外赔偿（如未及时支付补偿的加付赔偿金）。
     

3. 若公司搬迁未影响合同履行，但你主动离职，一般无补偿
   若公司搬迁后仍提供合理交通补贴、住宿支持或调整工作时间，且劳动合同未明确约定工作地点为“某市具体区域”，则搬迁可能被认定为“合理工作安排”。此时若你主动离职，通常无法主张经济补偿。
   操作建议：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定（如是否约定为“某市”或具体地址）；
     
   • 评估公司提供的搬迁支持措施是否足以弥补通勤成本增加等影响；
     
   • 若仍希望离职，可与公司协商补偿方案，或通过劳动仲裁确认公司是否构成“未提供劳动条件”。
     

关键提醒：

• 维权前务必保留证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录、工资条等）；
  
• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
  
• 若公司存在违法解除（如未支付补偿、未协商直接辞退），可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
  

如有具体细节需进一步分析（如劳动合同条款、搬迁支持措施等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你制定维权方案。