劳动者因个人原因解除劳动合同时，用人单位应当依法办理离职手续，并履行相关附随义务。具体分析如下：

1. 接受解除通知并确认解除时间
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位后，劳动合同即依法解除。用人单位需：

   • 接收劳动者提交的书面解除通知（如辞职信、离职申请表），并留存原件作为证据；
     
   • 确认解除时间是否符合法定通知期要求。若劳动者未提前通知或通知期不足，用人单位可要求其继续履行通知义务，但不得拒绝办理离职手续；
     
   • 若劳动者未提前通知即离职，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定主张赔偿（如因未交接导致损失的赔偿），但不得以此为由扣押工资或拒绝出具离职证明。

2. 办理工作交接与资产归还
   用人单位应与劳动者协商确定交接流程，包括：

   • 工作内容交接：要求劳动者整理未完成事项、客户资料、项目进度等，并形成书面交接清单；
     
   • 资产归还：收回办公设备、门禁卡、公司车辆等，并签署《资产归还确认书》；
     
   • 费用结算：结清未报销款项、预支款等，避免后续纠纷。
     注意：若劳动者拒绝交接，用人单位可暂缓支付经济补偿（如有），但不得扣押工资或离职证明。

3. 支付工资与经济补偿（如有）

   • 工资支付：用人单位需在离职当日或约定日期结清劳动者工资，包括基本工资、奖金、加班费等，不得拖欠；
     
   • 经济补偿：若劳动者因个人原因主动离职（非用人单位过错或协商一致解除），用人单位无需支付经济补偿。但若劳动合同或规章制度中有额外约定（如服务期协议、竞业限制补偿等），需按约定履行。

4. 出具离职证明并办理社保转移

   • 离职证明：用人单位必须在解除劳动合同后15日内出具书面离职证明，内容需包含劳动合同期限、工作岗位、解除日期等基本信息，不得添加对劳动者不利的评价；
     
   • 社保转移：协助劳动者办理社保关系转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保其权益不受影响。

5. 处理竞业限制与保密义务

   • 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位需在劳动者离职时明确是否要求其履行，并按月支付竞业限制补偿金；
     
   • 保密义务不因劳动合同解除而免除，用人单位可通过书面形式提醒劳动者遵守保密约定。

风险提示：用人单位若未依法履行上述义务（如拒开离职证明、拖欠工资、扣押档案等），可能面临劳动监察部门处罚或劳动者主张赔偿的风险。建议用人单位在劳动者离职时，按照法定程序操作，并保留相关书面证据，以降低法律风险。

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