小时工自离后，仍然有权要求用人单位支付工资。这一结论基于以下法律分析和实践建议：

一、法律基础与工资支付原则

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于小时工（非全日制用工）。只要小时工实际提供了劳动，无论是否办理离职手续或因何种原因离职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资结算周期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，小时工的工资至少应每十五天结算并支付一次，离职时用人单位应在规定时间内结清所有未付工资。

二、自离对工资结算的具体影响

1. 工资计算方式：小时工的工资通常按实际工作小时数计算。自离时，用人单位应按照实际工作时间来计算应得工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 可能的扣款情况：

   • 如果小时工在自离前与用人单位有明确约定，如因自离给用人单位造成经济损失需要赔偿，或者按照公司规定需要扣除一定的违约金（需符合法律法规），那么用人单位可以在工资中扣除相应部分。但这种扣款必须有合法依据，且不能超出法律规定的范围。
   • 例如，若小时工未提前通知用人单位而突然离职，导致用人单位需要紧急招聘他人完成工作而额外支出费用，用人单位有权依法主张赔偿，但这并不影响小时工获取其已工作时间的劳动报酬。

3. 工资发放时间：即便小时工选择自离，用人单位也应在合理的时间内结清其工资。具体发放时间可能因用人单位的规定而异，但一般不应超过一个工资支付周期。

三、维权途径与建议

1. 友好协商：首先，小时工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工作时长、薪酬标准及应得报酬总额，争取达成一致意见并顺利拿到工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，小时工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 虽然小时工自离有权获得工资，但自动离职行为可能会给用人单位带来管理上的不便或损失。因此，从职业素养和避免不必要纠纷的角度出发，建议小时工在离职前尽量与用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。
• 小时工在工作期间应保留好相关的工作记录和证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在后续的工资结算和争议解决中可能会起到重要作用。

综上所述，小时工自离后仍然有权要求用人单位支付工资，且这一权益受到法律的严格保护。在遇到工资支付问题时，小时工应通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。