关于您提出的“入职满一年才有年假是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，确实享有带薪年休假的权利。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第二条，它明确指出机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，应享受带薪年休假。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也对此进行了细化，规定职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里需要特别注意的是，“连续工作满12个月以上”不仅包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作满一年，还是在多家公司累计工作满一年，都应享有带薪年休假的权利。

对于您提到的“入职新单位是否需要满一年才能休年假”的问题，答案是否定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，我还想提醒您注意一些不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，这些情形在《职工带薪年休假条例》第四条中有明确规定。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，入职新单位并不需要满一年才能休年假，只要您连续工作满12个月以上，就应享有带薪年休假的权利。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。