关于待岗期间正常上班的工资标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及地方性的工资支付办法来执行。以下我将结合一般规定和上海地区的具体情况，为您详细解析：
一、一般规定
第一个工资支付周期：
- 在这个周期内，无论员工是否提供正常劳动，企业都应按照劳动合同约定的标准支付工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。例如，若员工月薪为5000元，待岗前的一个完整工资周期（通常是一个月）内，应发全额5000元。
超过一个工资支付周期后：
- 若员工提供正常劳动：企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准因地区而异，如北京为2320元/月，上海（根据最新信息）为2690元/月（但请注意，具体数值可能随政策调整而变化，需以当地最新政策为准）。
- 若员工未提供正常劳动：企业则需按各地规定发放生活费，这一标准通常是最低工资的70%-80%。例如，在北京约为1624元/月，上海则可能约为2152元/月（同样，具体数值需以当地最新政策为准）。
二、上海地区具体情况
在上海，待岗期间的工资标准依据《上海市企业工资支付办法》执行：
第一个工资支付周期内：
- 企业应按照劳动合同约定的工资标准支付，如劳动合同约定月工资为8000元，则待岗的第一个完整工资周期内应支付8000元。
超过一个工资支付周期：
- 若员工提供正常劳动，企业支付的工资不得低于上海月最低工资标准，目前（根据最新信息）为2690元/月（但请留意，这一标准可能随政策调整而有所变化）。
- 若员工未提供正常劳动，企业需发放的生活费标准按上海市相关规定执行，通常与最低工资标准相关联，具体比例可能因政策而异。
三、特殊情形与注意事项
协商一致调整：
- 企业与员工可协商降低待岗期间的工资标准，但不得低于当地最低工资标准，且需签订书面协议并留存备查。
企业破产或清算：
- 在这种情况下，待岗工资优先于普通债权清偿，员工需通过法律程序主张权益。
拒绝不合理安排：
- 若企业要求无薪待岗或大幅降薪，员工有权拒绝并通过劳动仲裁维权。
地区差异与时效性：
- 不同地区的生活费标准可能存在差异，且需关注最新法规变化，因为部分地区可能已提高最低工资标准。
四、维权建议
保留证据：
- 员工应保存劳动合同、工资条、待岗通知等材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 与企业HR确认工资计算方式及发放时间，确保双方对工资标准有清晰的认识。
申请仲裁：
- 若权益受损，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，待岗期间正常上班的工资标准因地区而异，且受多种因素影响。在上海地区，企业应严格遵守《上海市企业工资支付办法》的相关规定，确保支付标准不低于本市最低工资标准。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。