待岗工资标准需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
     
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（部分地区如北京、上海为全额最低工资，需结合地方规定）。

2. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对待岗工资有更高要求，例如：

   • 北京：待岗期间第一个工资支付周期按劳动合同支付，之后按不低于本市最低工资标准的100%支付生活费；
     
   • 上海：待岗期间按本市最低工资标准支付生活费；
     
   • 广东：待岗期间第一个工资支付周期按劳动合同支付，之后按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     建议：需根据单位所在地具体法规核实标准。

3. 劳动合同或集体合同的约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定了待岗工资标准（且不低于法定最低标准），则按约定执行。但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。

操作建议：

1. 核对单位所在地的地方性法规，确认最低生活费比例；
   
2. 检查劳动合同或集体合同是否有特殊约定；
   
3. 若单位未按标准支付，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区标准、协商技巧等），可直接向我咨询。