工资表中的应出勤天数并非固定不变，而是根据实际情况进行确定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 这意味着，应出勤天数会受到法定节假日、周末休息日以及劳动者个人请假情况等因素的影响，因此并非固定不变。例如，如果某个月有法定节假日，那么该月的应出勤天数就会相应减少。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据公司的规章制度、劳动合同以及国家法律法规的规定，来制定每月的应出勤天数。
- 这个天数可能会因为公司的特殊安排（如加班、调休等）而有所调整。例如，如果公司为了赶工期而安排员工在周末加班，那么该月的应出勤天数就会相应增加，同时公司也需要按照法律规定支付加班费。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要请假，那么应出勤天数也会相应减少。在这种情况下，用人单位通常会根据公司的规章制度和劳动合同的规定，来计算劳动者的实际出勤天数和应发工资。
- 另外，如果劳动者在试用期内或者处于非全日制工作状态下，应出勤天数的计算也可能会有所不同。
建议：
- 对于劳动者来说，应当了解自己的应出勤天数以及公司的考勤制度，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 如果对应出勤天数有疑问或者发现公司存在违法违规行为，可以及时向公司的人力资源部门或者劳动监察部门进行反映和投诉。
示例说明：
假设某个月有30天，其中包含4个周末（共8天休息日）和1个法定节假日（如国庆节1天），那么该月的应出勤天数通常为21天（30天-8天休息日-1天法定节假日）。但是，如果公司安排了加班或者调休，那么应出勤天数可能会有所调整。
总之，工资表中的应出勤天数是根据实际情况进行确定的，并非固定不变。如果你对应出勤天数或者工资计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。