当月周六日加班，下个月安排的调休，在调休期间应当视为正常出勤，工资按正常班计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键在于“又不能安排补休”，如果用人单位已经安排了补休（即调休），那么就不需要支付加班费，且调休期间应视为正常出勤，工资按正常班计算。这是法律对劳动者休息权的一种保障，也是对用人单位安排加班的一种限制，旨在平衡劳动者和用人单位之间的利益。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会根据工作需要和劳动者的意愿来安排调休。如果劳动者在当月周六日加班，用人单位在下个月安排了调休，那么劳动者在调休期间就应当享受与正常出勤相同的待遇，包括工资、福利等。这是用人单位遵守法律法规、保障劳动者权益的体现，也是维护良好劳动关系的重要一环。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么调休期间的工资计算方式可能会按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害劳动者的合法权益。

建议与提醒

• 保留证据：作为劳动者，在加班和调休时，建议保留好相关的证据，如加班通知、调休安排、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果对调休期间的工资计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 依法维权：如果用人单位违反法律法规或合同约定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，当月周六日加班，下个月安排的调休，在调休期间应当视为正常出勤，工资按正常班计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。