结论前置：是否选择劳动仲裁，取决于具体情况。如果双方能够协商解决争议，那么不打劳动仲裁是可行的；但如果协商无果，或者争议涉及较大权益，那么劳动仲裁可能是一个必要的选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解决争议
协商的优势：
- 成本低：协商不需要支付仲裁费用或律师费用，降低了解决争议的成本。
- 效率高：双方直接沟通，可以更快地达成共识，解决争议。
- 关系维护：协商有助于维护双方的关系，避免因为仲裁或诉讼而导致的进一步恶化。
协商的适用情况：
- 争议较小：如果争议涉及的金额不大，或者问题相对简单，双方可以通过协商解决。
- 双方愿意妥协：如果双方都有解决问题的意愿，并且愿意在合理范围内做出妥协，那么协商是一个好的选择。
协商的注意事项：
- 确保协议合法有效：在协商过程中，双方应确保达成的协议符合法律法规的规定，避免因为协议违法而导致无效。
- 书面记录：为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
二、劳动仲裁的必要性
劳动仲裁的优势：
- 权威性：劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 专业性：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们具备丰富的法律知识和实践经验，能够更准确地判断争议的事实和法律适用。
- 公正性：劳动仲裁机构在裁决过程中会遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到保障。
劳动仲裁的适用情况：
- 争议较大：如果争议涉及的金额较大，或者问题相对复杂，双方无法通过协商解决，那么劳动仲裁是一个必要的选择。
- 对方不履行协议：如果双方已经通过协商达成了协议，但对方不履行协议内容，那么可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 需要法律保障：如果双方希望获得法律上的保障，确保争议得到公正、合理的解决，那么劳动仲裁是一个好的选择。
劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：一方或双方需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方参加。
- 裁决与执行：在开庭后，仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。裁决作出后，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
三、建议与总结
建议：
- 在决定是否选择劳动仲裁前，双方应首先尝试通过协商解决争议。如果协商无果，或者争议涉及较大权益，那么可以考虑选择劳动仲裁。
- 在选择劳动仲裁时，双方应了解仲裁的流程和规定，并准备好相关证据材料。同时，也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获得更全面的法律支持和建议。
总结：
- 是否选择劳动仲裁取决于具体情况。如果双方能够协商解决争议，并且争议较小、双方愿意妥协，那么不打劳动仲裁是可行的。但如果协商无果，或者争议涉及较大权益、需要法律保障，那么劳动仲裁可能是一个必要的选择。在任何情况下，双方都应确保自己的权益得到保障，并遵循法律法规的规定来解决问题。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。