自然人和企业合伙时，自然人若利用职务上的便利非法占有合伙企业财物且数额较大，可以构成职务侵占罪；而合伙企业本身不能作为职务侵占罪的犯罪主体。以下从不同角度进行详细分析：

一、合伙企业本身的法律地位与职务侵占罪主体要求

合伙企业是由两个或两个以上的自然人、法人或其他组织共同出资、经营、共享收益、共担风险的企业形式。它不具有独立的法人资格，其财产由合伙人统一管理和使用，且合伙人之间对合伙企业的债务承担无限连带责任。职务侵占罪要求犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的人员。从这一法律属性上看，合伙企业本身不符合职务侵占罪中“公司、企业或其他单位”作为主体的要求，即合伙企业不能作为职务侵占罪的犯罪主体。

二、合伙企业中自然人的行为属性与职务侵占罪构成

尽管合伙企业不具备独立法人资格，但它仍属于“其他单位”的范畴。合伙企业中的自然人，如合伙人、管理人员、职工等，在履行职务过程中，若利用主管、管理、经手合伙企业财物的便利，以侵吞、窃取、骗取等手段，将合伙企业的财物非法占为己有，并达到数额较大标准（根据相关司法解释，通常指6万元以上），则这些个人行为可能构成职务侵占罪。

举例说明：

• 假设自然人A与企业B共同出资成立了一家合伙企业C。A作为合伙企业C的事务执行人，负责企业的日常管理和财务工作。在经营过程中，A利用职务上的便利，私自将合伙企业C的货款收入据为己有，且数额较大。此时，A的行为就符合职务侵占罪的构成要件，可能构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪的构成要件与合伙人行为的判断

职务侵占罪的构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观方面是故意，且具有非法占有单位财物的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

在合伙企业背景下，判断合伙人是否构成职务侵占罪，关键在于其行为是否满足这些构成要件。特别是“职务上的便利”这一核心要素，指的是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。如果合伙人仅基于其合伙人身份获取财物，而未利用职务之便，则通常不构成职务侵占罪。

举例说明：

• 合伙人D在合伙企业E中享有正常的利润分配权。在利润分配过程中，D与另一合伙人E就分配比例产生了争议。最终，D按照争议后的比例多分了部分利润。但只要这些行为是合法、符合约定的（尽管存在争议），就不属于职务侵占的范畴。因为D并未利用职务上的便利非法占有合伙企业E的财物。

四、法律后果与救济途径

如果合伙企业中的自然人构成职务侵占罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，合伙企业或其他合伙人可以通过刑事诉讼程序维护自身权益，要求犯罪人退赔非法占有的财物。

对于合伙企业内部的侵占纠纷，若不构成刑事犯罪，则可通过民事诉讼等方式解决。例如，合伙人之间可以就财产分配、债务承担等问题提起民事诉讼，通过法院判决来维护自身权益。

总结与建议：

在自然人和企业合伙的情境中，要准确判断自然人是否构成职务侵占罪，需综合考虑其行为性质、构成要件以及法律后果等多方面因素。如果自然人利用职务上的便利非法占有合伙企业财物且数额较大，就可能构成职务侵占罪。因此，建议合伙企业在日常经营中加强内部管理，明确各合伙人的职责和权限，建立健全的财务制度和监督机制，以防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。