结论：事业单位授权委托书是否需要打印聘用合同，这并非一个固定的法律要求，而是取决于具体的使用场景和授权目的。以下从不同角度进行分析：

1. 授权委托书的基本性质：

   • 授权委托书是委托人（在此为事业单位）向受托人出具的，明确授权范围、权限和期限等事项的书面文件。它主要用于证明受托人有权代表委托人进行某种法律行为或事务处理。
   • 聘用合同则是事业单位与员工之间签订的，关于工作内容、薪酬、期限等条款的协议。它主要规范的是事业单位与员工之间的劳动关系。

2. 是否需要打印聘用合同的情况分析：

   • 如果授权委托书的内容与聘用合同无关：例如，事业单位授权某员工代表其参加某个会议或处理某项具体事务，且该事务与员工的聘用关系无直接关联，那么在这种情况下，授权委托书中通常不需要打印聘用合同。
   • 如果授权委托书的内容与聘用合同有关：例如，事业单位授权某员工代表其签订与聘用合同相关的补充协议或进行与劳动关系调整有关的谈判，那么在这种情况下，为了明确受托人的权限和背景，可能会在授权委托书中提及或附上聘用合同的相关条款或复印件。但这并非法律上的硬性要求，而是根据实际需要和双方协商来确定的。

3. 法律建议：

   • 在制作授权委托书时，应首先明确授权的目的和范围，以及受托人的具体权限和期限。
   • 如果授权事项与聘用合同有关，且为了确保授权的合法性和有效性，建议在授权委托书中明确提及聘用合同的相关内容或附上复印件（如果双方同意）。但这不是必须的，具体应根据实际情况和双方协商来确定。
   • 无论是否打印聘用合同，都应确保授权委托书的内容清晰、准确、无歧义，并符合相关法律法规的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果授权委托书制作不当或内容不明确，可能会导致受托人在行使权限时产生纠纷或争议，甚至可能给事业单位带来法律风险。
   • 如果授权委托书中的权限超出了事业单位的实际授权范围或违反了相关法律法规的规定，那么该授权委托书可能被视为无效或部分无效，从而给事业单位带来不必要的损失。

总结与进一步思考：事业单位在制作授权委托书时，应根据具体的使用场景和授权目的来决定是否需要打印聘用合同。如果授权事项与聘用合同无关，则无需打印；如果有关且为了确保授权的合法性和有效性，可以考虑提及或附上复印件（但需双方同意）。在任何情况下，都应确保授权委托书的内容清晰、准确、无歧义，并符合相关法律法规的规定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。