关于五一劳动节假期中加班工资的支付问题，这主要取决于具体的放假安排以及哪几天是法定休假日、哪几天是休息日（通过调休形成）。以下是根据一般情况和相关法律法规的详细解答：

一、法定休假日与休息日的区分

在五一劳动节假期中，通常只有部分天数是法定休假日，其余天数则是通过调休形成的休息日。以常见的放假安排为例，5月1日往往是法定休假日，而5月2日、3日（或根据具体年份的调整）则可能是休息日。

二、加班工资支付标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位在5月1日（法定休假日）安排您工作，那么您应获得正常工资的三倍作为加班工资。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位在5月2日、3日（休息日）安排您工作，并且无法安排补休，那么您应获得正常工资的两倍作为加班工资。

三、具体应用与注意事项

• 确认放假安排：首先，您需要确认具体的放假安排，以确定哪几天是法定休假日、哪几天是休息日。
• 了解加班工资计算方式：加班工资的计算通常基于您的月工资收入和月计薪天数（一般为21.75天）。三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%；两倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
• 与用人单位沟通：如果您被安排加班，建议与用人单位明确沟通加班日期、加班时长及加班工资支付标准，以确保您的合法权益得到保障。
• 保留证据：加班后，请保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 需要注意的是，不同年份的五一劳动节放假安排可能有所不同，因此法定休假日和休息日的具体天数也可能有所变化。
• 此外，如果用人单位在休息日安排了补休，那么就不需要支付200%的加班工资了。

综上所述，五一劳动节假期中加班工资的支付标准取决于具体的放假安排以及哪几天是法定休假日、哪几天是休息日。在大多数情况下，5月1日作为法定休假日，加班工资应为正常工资的三倍；而5月2日、3日（或根据具体年份的调整）作为休息日，加班工资（若不能补休）应为正常工资的两倍。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。