结论：公司要求员工持旅游签证出国工作通常是不合法的，这种行为可能涉及签证欺诈和违反目的地国家的劳动法。
详细分析：
签证类型与目的不符：
- 旅游签证是用于短期旅游、探亲或访友的签证，其核心目的是非工作性质的短期停留。
- 如果公司要求员工持旅游签证出国工作，这明显违反了签证的初衷和规定，因为工作需要的是工作签证或相应的居留许可。
签证欺诈风险：
- 持旅游签证进行工作活动可能构成签证欺诈，这是目的地国家法律所禁止的。
- 一旦被发现，员工可能面临被驱逐出境、罚款甚至刑事指控的风险，同时公司也可能受到法律制裁。
违反劳动法：
- 目的地国家通常有严格的劳动法规定，要求外国员工必须持有有效的工作签证或居留许可才能合法工作。
- 公司要求员工持旅游签证工作，实际上是在规避这些法律要求，从而可能使员工陷入非法劳动的境地。
员工权益受损：
- 在非法工作的情况下，员工可能无法享受正常的劳动权益，如工资、社保、工伤赔偿等。
- 一旦发生劳动纠纷或工伤事故，员工可能因签证问题而无法获得法律保护。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你持旅游签证出国工作，应坚决拒绝并明确告知公司这种行为的违法性。同时，你可以向公司提出合法的工作签证申请要求，以确保自己的权益得到保障。
- 对于公司：应严格遵守目的地国家的签证和劳动法规定，为员工申请合法的工作签证或居留许可。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司合法经营的必要条件。
后续行动：
- 如果你已经面临这种情况，建议立即与公司沟通并寻求解决方案。如果公司坚持要求你持旅游签证工作，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、外交部门等）举报或寻求法律援助。
- 在未来的职业发展中，务必了解并遵守目标国家的签证和劳动法规定，以避免不必要的法律风险。
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