公司给员工处分前，确实有提醒的义务，但这一义务并非绝对，而是根据具体情况和处分类型有所不同。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在处分员工时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。虽然法律没有明确规定公司必须在处分前进行提醒，但“公正、公开”的原则隐含了公司在采取处分措施前，应当给予员工合理的解释和说明机会，这可以视为一种提醒的义务。
- 在某些特定情况下，如员工涉嫌严重违反公司规章制度或法律法规时，公司可能需要在紧急情况下立即采取处分措施，此时提醒义务可能受到一定限制。但即便如此，公司也应在事后尽快向员工说明处分的原因和依据。
公司规章制度层面：
- 许多公司会在其内部规章制度中明确规定员工处分程序，包括提醒、警告、记过、解雇等步骤。在这些情况下，公司必须按照规章制度的规定行事，否则可能面临法律风险。
- 如果公司规章制度中规定了处分前的提醒义务，那么公司就必须履行这一义务，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
实际操作层面：
- 从实际操作的角度来看，公司在处分员工前进行提醒，不仅有助于维护员工的合法权益，还能增强员工对公司的信任感和归属感。通过提醒，员工可以了解自己的行为是否违反了公司规定或法律法规，从而有机会改正错误并避免更严重的后果。
- 提醒的方式可以多种多样，如口头警告、书面通知、会议讨论等。公司应根据具体情况选择合适的提醒方式，并确保提醒内容明确、具体、有针对性。
法律建议：
- 作为员工，如果你认为公司在处分你之前没有履行提醒义务，或者你认为处分决定不公正、不合理，你可以向公司提出异议并要求解释。如果公司不予理会或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为公司，在处分员工前应当谨慎行事，确保遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。如果需要采取处分措施，应当事先给予员工合理的提醒和解释机会，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
可能后果：
- 如果公司未履行提醒义务而擅自处分员工，可能面临法律风险，如被员工投诉、被劳动监察部门处罚或承担民事赔偿责任等。
- 对于员工而言，如果因公司未履行提醒义务而遭受不公正处分，可能会影响其职业生涯和心理健康，甚至可能引发劳动争议和法律诉讼。
因此，公司给员工处分前应当尽量履行提醒义务，以确保处分的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。