公司安装摄像头对员工不公平对待，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解公司安装摄像头的合法性及目的：
- 公司安装摄像头本身并不违法，但必须出于合法目的，如保障公司财产安全、维护工作秩序等。
- 如果公司安装摄像头是为了对员工进行不公平的监视或侵犯员工隐私，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司停止这种不公平的对待。
与公司沟通协商：
- 员工可以先尝试与公司进行沟通，了解公司安装摄像头的具体原因和目的，以及公司如何确保员工的隐私权不受侵犯。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的担忧和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。
收集证据：
- 如果员工认为公司安装摄像头对自己造成了不公平对待或侵犯了隐私权，那么员工需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括摄像头的位置、拍摄范围、拍摄时间、公司是否公开或泄露了拍摄内容等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交相关证据来证明公司的行为对自己造成了损害。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有隐私权等合法权益，公司不得侵犯。
- 如果公司安装摄像头确实对员工造成了不公平对待或侵犯了隐私权，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在侵犯员工隐私权等违法行为，那么公司可能需要承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。
- 对于员工来说，如果能够通过合法途径成功维权，不仅可以维护自己的合法权益，还可以对公司的违法行为起到一定的警示作用。
总结与进一步思考：
- 公司安装摄像头对员工不公平对待是一个涉及员工隐私权和公司管理权的复杂问题。员工在维护自己权益的同时，也需要理解公司的管理需求。
- 在处理此类纠纷时，建议员工先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
- 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。