公司员工离职前删除公司大量有商业价值的数据，这一行为确实属于违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事法律角度
侵犯公司财产权：
- 公司数据，尤其是具有商业价值的数据，是公司的重要财产。员工未经允许删除这些数据，直接侵犯了公司的财产权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产的，应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。
违反劳动合同或保密协议：
- 如果员工与公司签订了劳动合同或保密协议，其中明确规定了员工对公司的数据负有保密义务或不得擅自删除等条款，那么员工删除数据的行为就违反了这些协议。
- 公司有权依据劳动合同或保密协议的约定，要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
二、从刑事法律角度
可能构成破坏计算机信息系统罪：
- 如果员工删除的数据对公司计算机信息系统的正常运行造成了严重影响，或者导致系统无法正常运行，那么员工的行为可能构成破坏计算机信息系统罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，破坏计算机信息系统，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
可能构成侵犯商业秘密罪：
- 如果员工删除的数据属于公司的商业秘密，且员工明知这一点而仍然进行删除，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际建议
收集证据：
- 公司应尽快收集员工删除数据的证据，包括数据删除的时间、方式、影响范围等。
- 同时，公司还应收集与数据相关的商业价值证明，以证明员工行为给公司造成的损失。
与员工协商：
- 在收集到足够证据后，公司可以尝试与员工进行协商，要求员工承认错误并赔偿损失。
- 如果员工愿意配合，双方可以签订和解协议，避免进一步的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工拒绝承认错误或赔偿损失，公司应及时寻求法律帮助，向公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，公司应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工离职前删除公司大量有商业价值的数据，不仅可能承担民事责任，还可能面临刑事责任的追究。因此，建议公司加强数据管理，完善相关制度，以防止类似事件的发生。同时，如果发生此类事件，公司应及时采取措施，收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。