退休年龄后离职，一般情况下不可以主张经济补偿金，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。然而，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会依法终止。在这种情况下，由于劳动合同的终止是基于法定退休年龄的到来，而非用人单位或劳动者的单方面行为，因此通常不涉及经济补偿金的支付。
二、例外情况分析
尽管一般情况下退休年龄后离职不主张经济补偿金，但也存在例外情况。具体来说，如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同的终止并非基于劳动者达到退休年龄这一事实，而是由于用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动合同无效等），那么劳动者有可能主张经济补偿金。
此外，如果劳动者在达到退休年龄前已经与用人单位约定了经济补偿金的支付条件，且这些条件在退休后仍然有效，那么劳动者也可以根据约定主张经济补偿金。不过，这种情况相对较少，且需要具体的合同条款和实际情况来支持。
三、法律建议
了解具体情况：首先，需要了解劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及劳动合同终止的具体原因。这些信息对于判断是否可以主张经济补偿金至关重要。
审查劳动合同：如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于经济补偿金的支付条件和方式。
咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，如果劳动者对是否可以主张经济补偿金存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能后果
如果劳动者在不符合条件的情况下主张经济补偿金，可能会面临用人单位的拒绝，甚至可能引发劳动争议。因此，在主张经济补偿金之前，务必确保自己符合相关法律法规的规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，退休年龄后离职是否可以主张经济补偿金取决于多种因素，包括劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇、劳动合同终止的原因以及劳动合同中的相关条款等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。