退休后返聘生病被辞退，通常没有法定的经济补偿，但可能根据具体情况获得一定赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休人员办理退休手续并开始依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间形成的法律关系通常为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律进行规范，而劳动关系则受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整。由于不构成劳动关系，退休人员被辞退时通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。
二、赔偿或补偿的主要依据
合同约定：
- 如果返聘协议中明确约定了解除劳务关系时用人单位需要支付经济补偿，那么当用人单位辞退退休返聘人员时，必须按照协议约定支付相应的赔偿。例如，合同中写明“若用人单位提前终止本协议，需向返聘人员支付相当于X个月报酬的经济补偿”，在此情况下，用人单位需严格履行合同条款。
用人单位过错：
- 即便在劳务关系中，若用人单位存在过错导致退休返聘人员遭受损失（如因工作环境存在安全隐患导致受伤，或者因用人单位未按照合同约定支付报酬等），返聘人员仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位无故辞退且造成经济损失，也可以要求赔偿。
实际损失赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为给退休人员造成了实际损失（如因提前辞退导致无法完成原定工作计划而遭受的经济损失），退休人员可以要求用人单位进行赔偿。
三、无约定且无过错情况下的处理
在返聘协议中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。
四、建议与注意事项
签订书面合同：
- 退休人员在接受返聘时，应与用人单位签订书面的返聘合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬标准、辞退条件及赔偿方式等。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
保留证据：
- 在工作期间，退休人员应妥善保管与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作任务单等。这些证据在发生争议时，可以作为证明自己权益的重要依据。
了解当地法律法规：
- 在某些地区，可能存在保护返聘人员权益的地方性法规或政策。因此，在签订返聘合同或发生争议时，了解并参考当地法律法规的具体规定也是非常重要的。
总结来说，退休后返聘生病被辞退是否有赔偿，主要取决于双方返聘合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订返聘合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。如果发生争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。