结论：劳务公司一般无权直接越过乙方单位向甲方单位索要劳务费，但具体还需根据劳务派遣协议的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务公司（派遣单位）、乙方单位（实际用工单位）和劳动者。劳务公司与乙方单位之间签订劳务派遣协议，约定双方的权利和义务，包括劳务费的支付等。
   • 根据劳务派遣协议，劳务公司有义务向乙方单位提供符合协议约定的劳动者，并有权按照协议约定收取劳务费。乙方单位则有义务按照协议约定向劳务公司支付劳务费，并负责劳动者的日常管理和使用。

2. 劳务公司索要劳务费的常规途径：

   • 在正常情况下，劳务公司应当根据劳务派遣协议的约定，向乙方单位主张劳务费。乙方单位在收到劳务公司的主张后，应当按照协议约定进行支付。

3. 劳务公司越过乙方单位向甲方单位索要劳务费的特殊情况：

   • 协议约定：如果劳务派遣协议中明确约定了，在特定情况下（如乙方单位违约、破产等），劳务公司有权直接向甲方单位索要劳务费，那么劳务公司可以依据协议约定进行主张。但这种情况较为特殊，且需要协议中有明确的约定。
   • 实际履行情况：如果在实际履行过程中，甲方单位直接参与了劳务费的支付或管理，且乙方单位对此表示认可或未提出异议，那么劳务公司可能基于实际履行情况向甲方单位主张劳务费。但这种情况需要具体证据支持，且可能引发法律争议。
   • 法律程序：在极端情况下，如果乙方单位无法支付劳务费，且劳务公司无法通过其他途径追回欠款，劳务公司可以考虑通过法律程序（如诉讼、仲裁等）来维护自己的权益。但即使在这种情况下，劳务公司也需要先向乙方单位主张权利，并在乙方单位无法履行的情况下，再考虑向其他相关方（如甲方单位）主张权利。

法律建议：

• 审查劳务派遣协议：劳务公司应当仔细审查与乙方单位签订的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳务费支付的条款。如果协议中有不明确或存在争议的地方，应当及时与乙方单位进行沟通并协商修改。
• 保留证据：劳务公司应当妥善保留与乙方单位之间的往来函件、支付记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 寻求法律帮助：如果劳务公司认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决争议，应当及时寻求法律帮助，通过法律程序来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您是劳务公司，且遇到了乙方单位未支付劳务费的情况，建议您首先与乙方单位进行沟通协商，了解未支付的原因并尝试解决争议。
• 如果协商无果，您可以考虑向乙方单位发出书面催告函，要求其在一定期限内支付劳务费。
• 如果乙方单位仍然拒绝支付，您可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。