单位训练诱发肌炎，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于肌炎这类疾病，虽然它可能并非直接由事故导致，但如果能证明该疾病是在工作过程中，由于工作原因（如单位组织的训练强度过大、方式不当等）诱发或加重的，那么也有可能被认定为工伤。
肌炎认定为工伤的具体条件
工作相关性：需要证明肌炎的发病与单位训练有直接的因果关系。这通常需要医学证明，表明训练是导致肌炎发病或加重的重要因素。例如，医生出具的诊断证明中明确指出，患者的肌炎是由于近期的高强度训练所诱发。
时间地点因素：肌炎的发病应发生在工作时间和工作地点内，或者与工作有直接关联的其他时间和地点。如果肌炎是在单位组织的训练过程中发病的，那么显然满足这一条件。
非个人原因：需要排除肌炎是由个人原因（如个人体质、既往病史等）单独导致的可能性。如果肌炎的发病与个人原因无关，或者个人原因只是其中的次要因素，而工作原因是主要因素，那么更有可能被认定为工伤。
实际操作中的建议
及时就医并保留证据：一旦在单位训练过程中出现身体不适，应立即就医，并保留好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
向单位报告并申请工伤认定：在就医的同时，应及时向单位报告情况，并按照单位的流程申请工伤认定。如果单位不配合，也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助你收集证据、准备申请材料，并在必要时代表你进行法律诉讼。
可能的法律后果
如果肌炎被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。如果单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由单位承担。
总结来说，单位训练诱发肌炎在符合一定条件下是可以认定为工伤的。关键在于证明肌炎的发病与工作有直接关联，并保留好相关的医疗证据。如果在认定过程中遇到困难，建议及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。