结论是：合同到期日正好是放假，假期工资是否还有，需根据具体情况判断，一般来说，如果假期属于法定休假日，且劳动者在法定休假日提供了劳动或者按照规定应享受带薪休假待遇的，用人单位应当支付工资；如果假期不属于法定休假日，且双方合同中没有特别约定，则可能不涉及额外工资支付。以下从不同角度详细分析：
一、假期性质对工资支付的影响
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果合同到期日正好是法定休假日，且劳动者在这一天提供了劳动，用人单位应当支付三倍工资。
- 如果法定休假日劳动者没有提供劳动，但按照法律规定应享受带薪休假待遇的（如年休假、婚假等，具体依据相关法律法规及单位规章制度），用人单位也应当支付正常工资。
非法定休假日：
- 如果假期不属于法定休假日，且双方合同中没有特别约定假期工资支付事宜，那么用人单位可能无需支付额外工资。但这种情况较为少见，因为通常合同到期日不会特意安排在非法定休假日的假期。
二、合同约定对工资支付的影响
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了合同到期日正好是放假时的工资支付方式，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能约定在合同到期日无论是否放假，均支付当月全额工资；或者约定在特定假期（如春节假期）期间支付额外工资等。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、假期安排等条款的具体内容。
与用人单位沟通：
- 如果对合同条款有疑问或不确定，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确合同到期日放假期间的工资支付情况。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同到期日正好是春节假期的最后一天，且劳动合同中没有特别约定假期工资支付事宜。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节假期属于法定休假日，如果劳动者在这一天没有提供劳动但按照规定应享受带薪休假待遇的，用人单位应当支付正常工资。如果劳动者在这一天提供了劳动，用人单位则应当支付三倍工资。
特殊情况说明：如果合同到期日正好是周末等非工作日，且该周末不与法定休假日重合，那么通常不涉及额外工资支付问题，除非双方合同中有特别约定。
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