合同整理、整理资料是否算行政岗位，这并非一个绝对固定的分类，而是取决于具体的工作内容、公司架构以及岗位设置等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从岗位性质与职责来看：
- 行政岗位：通常负责公司的日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购、员工考勤等。如果合同整理和资料整理是作为这些日常行政事务的一部分，且主要目的是为了支持公司的行政管理和运营，那么这样的工作可以视为行政岗位的一部分。
- 非行政岗位：然而，如果合同整理和资料整理的工作更侧重于合同本身的法律审查、条款分析、风险评估等，或者这些资料整理工作是为了支持公司的法律事务、业务决策等，那么这样的工作可能更偏向于法律、业务或相关支持岗位，而非纯粹的行政岗位。
从公司架构与岗位设置来看：
- 不同公司的架构和岗位设置各不相同。在一些公司中，合同整理和资料整理可能由专门的行政人员负责；而在另一些公司中，这些工作可能由法律部门、业务部门或相关支持部门的人员负责。因此，是否算行政岗位也取决于公司的具体安排。
从实际工作内容与技能要求来看：
- 如果合同整理和资料整理工作主要涉及文件的分类、归档、存储等基础性操作，且对法律知识的要求不高，那么这样的工作更可能被视为行政岗位。
- 如果这些工作需要具备一定的法律知识，如能够识别合同中的法律风险、理解合同条款的含义等，那么这样的工作可能更偏向于法律或相关支持岗位。
建议：
- 如果你正在考虑应聘或从事这样的工作，建议先了解该岗位的具体职责和要求，以及公司在合同整理和资料整理方面的具体流程和规范。
- 同时，你也可以根据自己的兴趣和职业规划来选择适合的岗位。如果你对法律事务感兴趣，且希望在这方面有所发展，那么可以选择更偏向于法律或相关支持岗位的工作；如果你更喜欢处理日常行政事务，且希望在这方面积累经验，那么行政岗位可能更适合你。
如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。