劳务派遣人员受伤的误工费承担问题，需根据具体情况分析，但通常遵循“谁用工、谁负责”的原则，具体结论及分析如下：

1. 劳务派遣单位（用人单位）的责任

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，需签订劳动合同并缴纳社保。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤待遇无法从工伤保险基金支付，则应由派遣单位承担误工费及其他工伤赔偿。
   • 实例说明：如小张作为派遣工，在工作中受伤进入停工留薪期，若其劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则小张的误工费应由劳务派遣单位全额承担。

2. 用工单位的责任

   • 直接责任：用工单位作为实际用工方，对劳动者的工作安排和安全保障负有直接责任。若因用工单位的管理疏漏或工作环境问题导致工伤，且派遣单位已依法参保，用工单位可能需承担连带赔偿责任（具体依据地方规定）。
   • 实例说明：若小张的工伤是由于用工单位提供的劳动安全设施不符合标准导致的，且派遣单位已依法参保，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担小张的误工费等工伤赔偿费用。

3. 工伤保险基金的优先支付

   • 支付条件：若派遣单位和用工单位均合法参保，误工费（停工留薪期工资）通常由工伤保险基金支付，标准为员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
   • 实例说明：若小张的劳务派遣单位和用工单位均依法为其缴纳了工伤保险，那么小张在停工留薪期的误工费应由工伤保险基金支付。

常见情形及误工费承担方：

争议解决建议：

1. 协商处理：优先通过三方（劳动者、派遣单位、用工单位）协商明确责任归属和赔偿金额。
2. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张误工费及其他工伤待遇。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需提供医疗证明、工资流水等证据支持诉求。

注意事项：

• 证据收集：保留工伤认定书、医疗记录、工资支付凭证等材料，以便在争议解决过程中提供有力证据。
• 时效要求：工伤认定需在事故后1年内提出，仲裁时效为1年，务必注意时效问题，以免错过维权时机。
• 政策差异：部分地区（如广东）明确规定用工单位需承担连带责任，需查阅当地法规，了解具体政策要求。

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