在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资，该工资一般由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的承担主体

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在职工因工伤需要暂停工作期间，其原工资福利待遇应由用人单位继续支付，即停工留薪期工资由用人单位承担。

二、特殊情况下的处理

1. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均应由用人单位自行承担。

2. 第三方责任导致工伤的情况：

   • 当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的责任造成时，虽然工伤职工有权向第三方主张民事赔偿，但这并不免除用人单位支付停工留薪期工资的义务。用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而工伤职工获得的第三方赔偿则另行处理。

3. 劳务派遣情况：

   • 在劳务派遣关系中，如果派遣员工发生工伤，停工留薪期工资的支付责任通常由用工单位承担。然而，具体责任划分可能受劳务派遣协议内容的影响，因此需结合实际情况和协议约定来确定。

三、停工留薪期的确定与争议处理

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长应由用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明来确定，并应书面通知工伤职工本人。

2. 争议处理：

   • 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。在此过程中，需提供医疗诊断证明、劳动合同等证据材料支持主张。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》的规定，该职工在停工留薪期内的原工资福利待遇应由用人单位按月支付。如果用人单位拒绝支付，该职工可以向当地劳动监察部门投诉，并通过法律途径追讨。

• 法律建议：对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。确保用人单位已为你缴纳工伤保险，是保障停工留薪期工资按时支付的关键。若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。

综上所述，工伤中的“误工费”（实际为停工留薪期工资）一般由用人单位承担。在特殊情况下，如未参加工伤保险、第三方责任导致工伤或劳务派遣等，需根据具体情况来确定支付责任。如果用人单位违反相关规定，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。