在工伤案件中，“误工费”的准确表述应为“停工留薪期工资”，其赔付主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况
赔付主体：在用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的情况下，若职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准：停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
赔付主体：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。
法律后果：若用人单位拒绝承担责任，职工有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此情况下，若用人单位不支付相关费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后会向用人单位追偿。
三、特殊情况下的赔付
第三方侵权导致的工伤：如果工伤是由第三方侵权导致的，如交通事故等，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿，包括误工费（在工伤语境下即停工留薪期工资）的赔偿。但需要注意的是，双重赔偿并不意味着可以重复获得相同项目的赔偿，对于某些项目如医疗费等，可能只能获得一次赔偿。
未签订劳动合同的工伤：即使职工未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且因工作原因受伤或患职业病，同样有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资的支付。
四、建议与提醒
及时了解权益：职工在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准、期限等。
保留证据：为了维护自己的合法权益，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单等。
寻求法律帮助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，停工留薪期工资的赔付主体主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。职工在遭遇工伤时，应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。