员工下班路上不是回家路线，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在上下班途中受伤要被认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常工作时间以及加班加点的上下班途中。
2. 路线条件：事故需发生在往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。此外，如果员工从事的是日常工作生活所需的活动，且时间和路线均合理，如下班后先去菜市场买菜再回家，这样的路线也被视为合理路线。
3. 责任条件：员工在事故中必须是非主要责任方。这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
4. 事故类型：事故必须是交通事故，或者是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。

二、非回家路线是否构成工伤的情形分析

1. 合理偏离回家路线：

   • 如果员工下班后因合理原因（如顺路去银行取钱、去超市购物等）偏离了直接回家的路线，但仍在合理范围内，且满足上述工伤认定的其他条件，那么在这种情况下受伤，仍有可能被认定为工伤。

2. 不合理偏离回家路线：

   • 如果员工下班后前往与工作或日常生活无关的地点（如去朋友家聚会但并非顺路、去娱乐场所等），且因此偏离了回家的路线，在这种情况下受伤，通常不被视为工伤。因为这不符合工伤认定中的“合理路线”要求。

三、特殊情形下的工伤认定

• 除了上述基本条件外，还有一些特殊情形下的受伤也可能被视为工伤。例如，员工在上下班途中因自然灾害（如地震、洪水等不可抗力）导致受伤，虽非直接由交通事故引起，但也可视具体情况认定为工伤或享受相应待遇。不过，这种情况较为罕见，且需要具体分析。

四、申请工伤认定的流程

• 如果员工认为自己在上下班路上受伤符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明、下班路线证明等，以证明伤害的发生和满足工伤认定条件。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在上下班途中受伤后，应尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时咨询：由于工伤认定涉及多个因素和复杂情况，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，员工下班路上不是回家路线是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的基本条件且路线合理偏离，仍有可能被认定为工伤；如果不合理偏离或不符合其他条件，则通常不被视为工伤。在申请工伤认定时，务必确保提供充分的证据材料，并遵循正确的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。