结论：员工因公司调岗地点较远而拒绝前往时，可按以下步骤操作，具体需结合实际情况判断：

1. 核查调岗的合法性与合理性

• 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否明确约定“公司有权根据经营需要调整岗位及工作地点”。若有明确约定，且调岗不违反法律强制性规定（如孕期、产期、医疗期等特殊保护情形），员工拒绝到岗可能构成违约。
• 调岗合理性：若合同未明确约定，需评估调岗是否具备合理性。例如：
  • 调岗是否因公司经营必要（如部门撤销、业务转移）；
  • 新岗位与原岗位的工作内容、薪酬待遇是否相当；
  • 调岗是否对员工生活造成显著不便（如通勤时间大幅增加、跨城市调动等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗且不具备合理性，员工有权拒绝。

2. 与公司协商沟通

• 书面提出异议：若认为调岗不合理，员工应第一时间以书面形式（邮件、信函等）向公司提出异议，明确拒绝调岗并说明理由（如通勤困难、家庭原因等），保留沟通记录。
• 要求公司说明理由：可要求公司出具调岗的书面通知，并说明调岗的合法性、合理性依据（如经营需要、员工能力匹配等）。

3. 应对公司可能的处理措施

• 公司以“旷工”解除合同：若员工拒绝到岗，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。此时需区分情况：
  • 若调岗合法合理：员工拒绝到岗可能构成旷工，公司解除合同可能被认定为合法。
  • 若调岗违法或不合理：员工拒绝到岗不构成旷工，公司解除合同可能属于违法解除，员工可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
• 公司降低薪酬或逼迫离职：若公司以调岗为名变相降薪或逼迫离职，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（N）。

4. 维权途径

• 劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认调岗违法或不合理；
  • 要求公司支付违法解除赔偿金或经济补偿；
  • 恢复原岗位或赔偿损失（如通勤成本增加等）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等证据，以备维权使用。
• 谨慎处理：在未明确调岗合法性前，避免直接旷工或离职，以免被动。
• 咨询专业意见：若情况复杂（如涉及跨城市调动、特殊保护期等），建议进一步向我咨询具体操作方案。

总结：员工面对不合理调岗时，应先核查合同约定与调岗合理性，通过书面沟通保留证据，再根据公司反应选择协商、仲裁或诉讼。具体操作需结合个案细节，如有疑问可随时向我详细说明情况。