结论：多劳多得工资反而降低的情况，可能涉及多种原因，包括但不限于公司薪酬制度调整、绩效考核标准变化、工作量计算方式改变等。针对这种情况，你可以从核实公司薪酬制度、了解绩效考核标准、与上级或人力资源部门沟通、寻求法律帮助等角度来应对。

1. 核实公司薪酬制度

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当建立合理的薪酬制度，并明确告知员工。薪酬制度应当包括工资构成、计算方式、发放时间等关键信息。
• 建议：首先，你需要核实公司的薪酬制度是否发生了变化，特别是与你工资计算相关的部分。如果公司薪酬制度有调整，且调整后的制度导致你工资降低，你需要了解调整的具体内容和原因。

2. 了解绩效考核标准

• 法律背景：许多公司采用绩效考核制度来决定员工的工资水平。绩效考核标准应当公平、公正、公开，且应当与员工的工作内容、职责等紧密相关。
• 建议：如果公司采用绩效考核制度，你需要了解具体的考核标准、考核周期以及考核结果如何影响工资。如果考核标准发生变化，或者考核结果不公正，都可能导致你工资降低。

3. 与上级或人力资源部门沟通

• 法律背景：作为员工，你有权了解自己的工资构成和计算方式，也有权对工资降低提出异议。
• 建议：在核实了公司薪酬制度和绩效考核标准后，如果你仍然认为工资降低不合理，可以与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、考核结果等）来支持你的观点。

4. 寻求法律帮助

• 法律背景：如果与公司沟通无果，或者你认为公司存在违法行为（如未按照约定支付工资、擅自降低工资等），你可以寻求法律帮助。
• 建议：
  • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、绩效考核结果等，这些证据将有助于你证明自己的观点。
  • 咨询律师：你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
  • 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 如果公司确实存在违法行为，如未按照约定支付工资或擅自降低工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过沟通协商来解决问题。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，及时寻求专业律师的帮助是非常必要的。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。