结论前置：离职表上写个人原因辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致约定补偿，劳动者辞职时仍可能获得经济补偿。
详细分析如下：
一般情况下的无补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、个人发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错行为，这种情况下劳动者通常没有经济补偿。这是因为辞职是基于劳动者自身的意愿，而非用人单位的过错或违法行为导致的劳动关系解除。
- 举例：小张因个人职业规划的原因，决定离开当前的公司去追求更好的发展机会。他在离职表上明确填写了“个人原因”作为辞职理由。在这种情况下，小张通常无法获得经济补偿。
用人单位存在过错时的补偿：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出辞职，即使离职表上写的是个人原因（但实际辞职理由应明确为用人单位过错），劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李在离职表上虽然填写了“个人原因”，但实际上他辞职是因为公司长期未按时足额支付工资。在这种情况下，小李可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
协商一致约定补偿：
- 在劳动者提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。
- 举例：小王因个人原因提出辞职，但在与公司的协商过程中，双方达成一致，公司同意支付小王一定的经济补偿作为离职的慰问。在这种情况下，小王可以获得约定的经济补偿。
注意事项与建议：
- 书面辞职并指明原因：如果劳动者以用人单位存在过错为由辞职并获得补偿，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形，以便在发生纠纷时提供证据。
- 收集和保留证据：劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等，以证明用人单位存在过错或违法行为。
- 遵守法定程序：劳动者因个人原因辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以确保符合法定的离职程序。
- 及时咨询与维权：如果劳动者对离职补偿有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询或通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结：离职表上写个人原因辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致约定补偿，劳动者仍可能获得经济补偿。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。