针对您提到的“老板多发工资但是不用退还”这一问题，我首先要明确的是，从法律和道德的角度来看，员工在收到多发的工资后，是有义务退还的。这是因为多发的工资属于“不当得利”，即没有合法依据而获得的利益，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损失的人（即公司）有权请求其返还不当利益。
具体处理建议如下：
立即与公司沟通：
- 首先，您应该主动与公司财务部门或人力资源部门联系，说明您发现工资多发的情况。
- 提供您的工资条、银行流水等凭证，以便公司核实多发工资的具体金额和原因。
配合公司核实与退还：
- 在公司核实多发工资的事实后，您应积极配合公司进行退还操作。
- 退还方式可以按照公司的要求进行，如通过原路退回、转账至公司指定账户等。
- 在退还时，建议您保留好相关的转账记录或收据，以备不时之需。
保留书面证据：
- 在整个沟通过程中，建议您通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。
- 如果公司已经发出了正式的通知要求退还多发工资，您也需要妥善保存这份文件作为后续的依据。
了解法律后果：
- 如果您拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径来追讨，这可能包括劳动仲裁、民事诉讼等。
- 在极端情况下，如果多发的工资金额较大且您拒不退还，还可能构成刑事侵占罪，面临更严重的法律后果。
考虑特殊情况：
- 如果您认为多发的工资与未支付的加班费、奖金等存在关联，您可以与公司进行协商，但不应以此为由拒绝退还已确认的多发部分。
- 如果公司已经注销或失联，您可以联系当地的劳动监察大队备案，或通过司法途径来解决。
总结与风险提示：
面对多发工资的情况，作为员工，我们应该秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项。这不仅是对法律的尊重，也是对我们个人职业形象的维护。如果拒不退还，不仅可能面临法律风险，还可能对我们的信用和职业前景造成不良影响。因此，我建议您尽快与公司沟通并退还多发的工资。