拒绝支付员工试岗一天工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。试岗，作为劳动者提供劳动的一种形式，同样应当受到法律的保护。

具体分析

1. 试岗的性质：

   • 试岗通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而安排的一种短期工作体验。在这个过程中，劳动者实际上是在为用人单位提供劳动，因此应当获得相应的报酬。

2. 劳动报酬的支付：

   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试岗期间的工资。如果用人单位拒绝支付，就违反了法律规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

特殊情况考虑

• 虽然一般情况下拒绝支付试岗工资是违法的，但也需要考虑是否存在特殊情况。例如，如果双方在试岗前有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为罕见，且用人单位需要承担较高的举证责任来证明约定的合法性和有效性。

建议

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒绝支付试岗工资的情况，应当保留好相关证据（如试岗记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括试岗期间的工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和避免法律风险的重要举措。

综上所述，拒绝支付员工试岗一天工资是违法的。劳动者有权获得试岗期间的劳动报酬，用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。