劳动者提出辞职时，是否要经济补偿主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
劳动者个人原因辞职：
- 若劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、自身职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于其个人意愿和职业规划做出的选择，并非用人单位的过错或违法行为导致。
双方协商一致辞职：
- 若劳动者与用人单位经协商一致后解除劳动合同，且双方未就经济补偿问题达成特别约定，则用人单位也无需支付经济补偿金。但值得注意的是，如果双方就经济补偿问题达成一致意见，并签订了解除劳动合同的协议，那么用人单位应当按照协议约定向劳动者支付经济补偿金。
二、需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下，若劳动者因此辞职，应支付经济补偿金：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位未履行劳动合同中约定的劳动保护或劳动条件义务，如未提供必要的劳动防护用品或安排劳动者在存在安全隐患的环境中工作，劳动者可以辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未按时、足额支付工资给劳动者，包括克扣或无故拖欠工资，劳动者有权辞职并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），劳动者可以辞职并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如规定加班无加班费或无故延长工作时间，劳动者可以辞职并要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可以辞职并要求经济补偿。
用人单位以暴力等手段强迫劳动：
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即辞职并要求经济补偿。
劳动合同到期不续签或降低条件续签：
- 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或降低原劳动合同约定的条件续签，劳动者因此离职的，也有权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
若劳动者因上述需支付经济补偿金的情形辞职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结：劳动者提出辞职时，是否要经济补偿主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。若因劳动者个人原因或双方协商一致辞职，则通常无权要求经济补偿金；若用人单位存在法定过错情形之一，劳动者可以要求经济补偿金。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。