给到公司讲课的客户支付劳务费是合理的，但需根据具体情况判断其合法性与合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系的认定
   若客户与公司之间形成劳务关系（即客户以个人名义提供讲课服务，双方未建立劳动关系），则支付劳务费具有合理性。根据《民法典》合同编相关规定，提供劳务方有权获得报酬，接受劳务方应履行支付义务。此时需注意：

   • 签订书面劳务协议，明确服务内容、报酬标准、支付方式等条款；
     
   • 避免被认定为事实劳动关系（如存在考勤管理、长期固定工作等情形），否则可能涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿等风险。

2. 税务合规性
   支付劳务费需履行代扣代缴个人所得税义务。根据《个人所得税法》及实施条例，劳务报酬所得属于综合所得范畴，公司作为支付方应按以下规则处理：

   • 预扣预缴税款：每次收入不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，减除20%费用，其余额为应纳税所得额，适用20%-40%的预扣率；
     
   • 年度汇算清缴：次年3-6月，提供劳务方需将劳务报酬并入综合所得进行汇算，多退少补。
     若未履行代扣代缴义务，公司可能面临税务行政处罚。

3. 发票开具要求
   根据《发票管理办法》及增值税相关规定，公司支付劳务费原则上需取得对方开具的合法发票（个人可到税务机关代开）。特殊情形下：

   • 单次支付不超过500元的零星支出，可凭收款凭证及内部凭证税前扣除；
     
   • 超过500元的需取得发票，否则不得在企业所得税前扣除。
     未取得合规发票可能导致税务风险，如被税务机关调增应纳税所得额。

4. 关联交易风险（如适用）
   若客户与公司存在关联关系（如股东、高管亲属等），支付劳务费需符合独立交易原则，否则可能被税务机关调整定价。建议：

   • 保留服务成果证明（如课件、签到表等）；
     
   • 参照市场同类服务价格确定报酬标准；
     
   • 在企业所得税汇算清缴时填报《关联业务往来报告表》。

操作建议：

1. 签订书面劳务协议，明确权利义务；
   
2. 履行个人所得税代扣代缴义务；
   
3. 取得合规发票或符合条件的收款凭证；
   
4. 保留服务过程证据以备税务检查。
   

如涉及复杂情形（如跨境支付、高额劳务费等），可进一步向我咨询具体合规方案。