关于您提出的“劳动法企业无故解除合同赔偿金如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解释赔偿金的计算方法。

首先，我们需要明确的是，当用人单位无故解除或终止劳动合同，即没有合法理由或违反法律规定解除合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。这个赔偿金的计算是基于经济补偿标准的二倍来进行的。

经济补偿的计算规则如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如，您在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
   • 如果工作满半年但不满一年，也按一年计算，即支付1个月的工资作为经济补偿。
   • 如果工作不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
   • 如果您工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿基数就按照这个三倍数额来计算，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们计算赔偿金：

赔偿金是经济补偿的二倍。所以，在确定了经济补偿的数额后，您只需要将其乘以2，就可以得到赔偿金的数额了。

举个例子来说明：

假设您在某公司工作了4年零3个月，劳动合同解除前的平均工资为8000元。由于公司无故解除合同，属于违法解除，所以经济补偿为4.5个月工资（4年按4个月计算，3个月按半个月计算），即36000元。那么，赔偿金就是经济补偿的二倍，即72000元。

最后，需要提醒您的是：

在处理此类问题时，我们首先要确认单位解除合同的合法性。如果单位有合法的解除理由，比如您严重违反了公司的规章制度，那么单位可能无需支付赔偿金。因此，在维护自身权益时，请务必先了解清楚相关情况，并在必要时咨询专业的法律人士。

希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动法中关于企业无故解除合同赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。