结论前置：女职工在怀孕期间劳动合同到期时，单位不能直接不续签合同，而是应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若单位违反此规定，女职工有权通过法律途径维护自身合法权益。
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的就业稳定，确保其不会因合同到期而失业。同时，《中华人民共和国劳动法》及相关规定也明确指出，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，单位不得因怀孕而随意终止劳动合同。
二、单位不续签合同的性质与法律后果
违法行为：单位在女职工怀孕期间不续签劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。
法律责任：
- 继续履行：女职工有权要求单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
- 经济赔偿：若单位拒绝继续履行或已实际解除劳动关系，女职工可要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权步骤与策略
与单位沟通协商：
- 了解原因：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
- 提出诉求：明确提出作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
- 法律依据：沟通过程中，可引用《劳动合同法》第四十五条的规定来支持自己的诉求。
收集并准备证据：
- 重要文件：收集劳动合同文本、与单位的沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）、怀孕相关证明（如医院诊断书）等。
- 证据作用：这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，用于证明劳动关系、怀孕事实以及单位的不当行为。
向劳动监察部门投诉：
- 提交材料：携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及诉求。
- 调查处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理。
申请劳动仲裁：
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料。
- 提交申请：将材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待受理并参加开庭审理。
- 执行裁决：如果仲裁裁决单位应续签劳动合同，单位应当执行；若不执行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 程序：遵循法院的程序和要求，积极提供证据，配合审理工作。
四、保持冷静与寻求支持
面对单位不续签合同的情况，女职工应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。同时，可寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对困难时期。
综上所述，女职工在怀孕期间劳动合同到期时，单位不能直接不续签合同。若遇到此类问题，女职工应依据法律规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。