关于教师不坐班是否会被扣钱的问题，这主要取决于教师与学校之间签订的劳动合同或学校的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了坐班制度，并且约定了不坐班的后果（如扣减工资、奖金等），那么教师不坐班就可能面临被扣钱的风险。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守其中的约定。

2. 学校规章制度：

   • 除了劳动合同外，学校还可能制定有相关的规章制度，对教师的坐班要求、考勤管理、奖惩措施等进行规定。如果这些规章制度中明确规定了不坐班将扣减工资或奖金，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么教师不坐班同样可能面临被扣钱的情况。

3. 特殊情况与协商：

   • 在某些特殊情况下，如教师因病假、事假等合理原因无法坐班，且已经按照学校规定履行了请假手续，那么学校通常不会扣减教师的工资或奖金。此外，如果教师与学校就坐班制度存在争议或特殊情况，双方也可以通过协商的方式解决，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律保障与维权：

   • 如果教师认为学校扣减工资或奖金的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于教师而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于坐班制度、考勤管理、奖惩措施等方面的规定，确保自己了解并同意这些条款。
• 在日常工作中，教师应遵守学校的规章制度和劳动合同约定，按时坐班、履行工作职责。如果因特殊原因无法坐班，应及时向学校请假并说明原因。
• 如果教师与学校就坐班制度或工资扣减等问题存在争议，应积极与学校沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。